Predictive Search & Executive Relations

Die Zukunft gestalten mit den passenden Experten- und Entscheider-Persönlichkeiten
Wir bauen vorausschauende Beziehungen zu Leadern und Top-Spezialisten auf und verbinden diese miteinander.

FÜHRUNGSTEAMS ZUSAMMENBRINGEN

Predictive Search als zukunftsorientierte Personalgewinnung

Von der digitalen Transformation bis hin zu den turbulenten Entwicklungen in Branchen und Märkten ... jetzt kommt es darauf an, Pioniere, Leader und Experten zu finden, die neue Impulse setzen und gleichzeitig wertschätzend - auf Grundlage der bisherigen Stärken des Unternehmens - ihre Teams erfolgreich in die Zukunft führen. Wir bringen die passenden Persönlichkeiten zusammen, die aktiv gemeinsam den Erfolg von Unternehmen in der Zukunft gestalten.

EXECUTIVE PROFILING

Predictive Search - wen wir für Sie suchen?

Wir hören sehr genau zu und erarbeiten gemeinsam mit unseren Klienten präzise Aufgabenstellungen - bezogen auf Ziele, besondere Herausforderungen, Chancen und Hürden. Wir entwickeln daraus die Anforderungen an Leadership, besondere Skills, Erfahrung, Werte und den „Cultural Fit“.
Nach unserem „Leader-Profiling“ empfehlen wir je nach Aufgabenstellung:

  • Pioniere und Gestalter
  • Strategen oder Operative Leader
  • Spezialisten, Experten oder Querdenker
  • Branchen-Köpfe oder Quereinsteiger
FÜHRUNGSKRÄFTE BEGEGNEN SICH AUF AUGENHÖHE
Executive Relations – wie wir für Sie gewinnen?

Wir orientieren uns an den persönlichen Anliegen und Entscheidungsgrundlagen der Kandidaten. Was interessiert „Top-Kandidaten“, bevor sie ihre Entscheidung für ein Unternehmen fällen? Dabei unterstützen wir bei der gezielten Akzentuierung der Employer-Reputation. Wichtig für den Kandidaten: Wer und was erwartet mich im Unternehmen? Wir unterstützen im Job-Storytelling mit authentischen Team- und Leader-Portraits für einen guten ersten Eindruck vor dem ersten persönlichen Kontakt.

DAS RICHTIGE TIMING

Executive Relations - vorausschauender Beziehungsaufbau

Fluktuation ist „vorhersehbar“– die steigende Transparenz in Netzwerken liefert Chancen für effektives Retention-Management und einen vorausschauenden Beziehungsaufbau. Wer Netzwerke erst aufzubauen beginnt, wenn sie bereits gebraucht werden, ist zu spät dran. Gepflegte Beziehungen in begehrten Zielgruppen sind heute das Kapital, mit dem wir dem Wettbewerb begegnen müssen. „Candidate-Relations“ – das bedeutet mehr als optimierte Prozesse. Hier geht es um persönliche Beziehung.

UNSERE ARBEIT
Unsere Leistungen für Unternehmen

Executive Search

  • „Leader-Profiling“ - Beratung im Briefing
  • Vorausschauende Personalgewinnung
  • Beziehungsaufbau- und pflege - „Candidate-Relations“
  • Multiplikatorenansprache in unseren Netzwerken
  • Begleitung in der Kandidatenauswahl
  • „Diagnostik“(Hogan Zerifizierung)

Teamaufbau

  • Predictive Team-Management
    Aufbau von Inhouse Experten-Teams z.B. Recruiting-Teams,Vertriebs-Teams…
  • Retention-Beratung (Monitoring)

Employer Reputation / Employer Branding

  • Job-Storytelling / Team- und Leader-Portrait
    Wer und was erwartet mich im Unternehmen?
UNSERE ARBEIT
Unsere Leistungen für Executives

New Placement

  • Executive-Networking/Vernetzung von Führungskräften
  • Vorausschauender Beziehungsaufbau
  • Analyse „Hidden-Jobs“ - verdecker Arbeitsmarkt

Executive Beratung

  • Profilschärfung, Personal Branding / Personal-Storytelling
    Darstellung in Business-Netzwerken
  • Steigerung der Visibilität / „Experteninszenierung“
  • „Ansprache-Beratung und Kontaktaufbau in Business Netzwerken
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Coaching
BUSINESS NETWORKS

Beziehungsaufbau über unsere gewachsenen Netzwerke

Wir sind seit über 10 Jahren in realen und virtuellen Business-Netzwerken aktiv und haben mit unseren Kontakten und Gruppen den Draht zu mehr als 45.000 relevanten Führungskräften, Experten und Multiplikatoren in Deutschland systematisch aufgebaut. Ein spannendes Beziehungs-Netzwerk mit vielen hochinteressanten Kontakten.

ÜBER UNS

Stegemann.Consulting

Unser Anspruch ist es, die Executive Leaders und Experten, die sich hervorragend ergänzen, zu finden, zu beraten oder vorausschauend zu vernetzen.
Die Leistungsfähigkeit von Führungsteams und Fachabteilungen wird entscheidend davon beeinflusst, wie gut die Menschen miteinander arbeiten können. Hier wollen wir einen wertvollen Beitrag leisten.

DIE GRÜNDERIN
Fe Stegemann

Fe Stegemann-Jäger berät und begleitet Unternehmen seit 2008 im systematischen und nachhaltigen Beziehungsaufbau zu Executives und Experten in Business-Netzwerken. Unter der Marke THE-MATCH-MAKERS entwickelte sie neue, ganzheitliche Networking-und Sourcing-Systematiken. 30 Jahre Erfahrung im Bereich interner und externer Kommunikation, Personalmarketing, Vertriebsunterstützung, Public Relations und Fachjournalismus für internationale Unternehmen fließen bis heute in ihre Executive-Beratung ein. Experteninszenierung und Ghostwriting für namhafte Handelsköpfe ergänzen ihre Arbeit in der persönlichen Beratung. Sie bezeichnet sich selbst gern als leidenschaftliches “Handelshörnchen”.

"Predictive Search & Executive Relations bedeutet für mich, die passenden Persönlichkeiten zu finden, diese für zukünftige Ziele des Unternehmens zu begeistern und nachhaltig für das Team zu gewinnen."

Zertifizierungen:
DIPR "Methodische Öffentlichkeitsarbeit“
Hogan Zertifizierung (Diagnostik)

Persönliche Leidenschaften:
„Meine bezaubernde Tochter, interessante Menschen, Yoga, Literatur, Innenarchitektur und meine Katzen.“

Historie
Seit 2008 Personalgewinnung/Executive Search

2008-2016
Fe Stegemann Business Relations
Personalgewinnung, aktives Recruiting
Company Business Networking, Social Media Beratung für Unternehmen

2016-2020
Fe Stegemann e.K. [THE-MATCH-MAKERS ]
Personalgewinnung in Business Netzwerken

Seit 2020
Fe Stegemann e.K. [ stegemann.consulting ]
Predictive Search & Executive Relations

NACHGELESEN
Fe Stegemann in der Presse
WAS KUNDEN ÜBER UNS SAGEN
Referenzen
„Ich habe selten jemanden gesehen, der uns so schnell begriffen hat. Durch die Arbeitsweise von Fe Stegemann können wir die richtigen Menschen und Persönlichkeiten ausfindig machen und diese sehr effizient, sehr gradlinig und auf den Punkt rekrutieren.“
Chris Beier, Country Director DACH
Rituals Cosmetics Germany GmbH

Fe Stegemann hat mir pro-aktiv aus ihrem Netzwerk einen Expansionsleiter vorgestellt und empfohlen - bevor ich überhaupt wusste, dass diese Stelle bereits in wenigen Tagen danach vakant wurde. Daraus hat sich eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit ergeben.“
Matthias Christophel
seinerzeit Head of HR
C&A Mode GmbH & Co. KG

„Was ich an Fe Stegemann sehr schätze, ist dass sie für uns Positionen besetzt, und durch systematisches Beziehungsmanagement Kandidaten an unser Unternehmen heranführt.“
Veit Bier
Head of Human Resources and Personnel Development
GriesDeco, zuvor Gerry Weber
Stop reading. Start talking.
Wir freuen uns auf ein Kennenlernen und ein erstes spannendes Gespräch über Ihre Ziele, Vorhaben und Ihren speziellen Bedarf.


Stegemann.Consulting
Felicitas Stegemann-Jäger
office@stegemann.consulting
Theodorenstrasse 4
65189 Wiesbaden

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